El esquema de pago también vende

¿Paga mucho o poco? El esquema ideal para Vendedores

¿Su esquema de pago realmente impulsa las ventas? Una estructura de compensación mal diseñada puede generar desmotivación, bajo desempeño, rotación de vendedores y objetivos comerciales que no se cumplen Conocer el programa La compensación comercial está cambiando Las empresas necesitan esquemas que no solo remuneren, sino que también: ✓ Alineen los incentivos con los objetivos comerciales. ✓ Motiven al equipo sin comprometer innecesariamente los recursos financieros. ✓ Premien el desempeño y favorezcan la permanencia del talento. ✓ Establezcan metas y comisiones claras, realistas y medibles. ¿A quién le ayudará? A Gerentes y Directores de Ventas, responsables de Recursos Humanos, Dueños de Empresas, personal de Finanzas, Consultores y Asesores Empresariales involucrados en la definición o administración de esquemas de compensación. Por eso hemos desarrollado:  CÓMO PAGAR A LA FUERZA DE VENTAS Un programa diseñado para aprender a estructurar salarios, comisiones, bonos e incentivos, establecer metas y cuotas realistas, administrar el plan de compensación y realizar ajustes que favorezcan el rendimiento y la satisfacción del equipo comercial. Convierta la compensación de su fuerza de ventas en una herramienta para impulsar resultados. Solo responde: - Brochure COMPENSACIÓN-2027- y enviaremos  pdf SIN Compromiso Publimex 24 /  Mkp-310826 You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

El IMSS puede encontrar diferencias que tu nómina no muestra

IMSS CONFRONTA IMSS: SUA - IDSE - NÓMINAS Detección de diferencias en salarios y movimientos afiliatorios.   Próxima edición: 6 de Octubre del 2026 Evita que diferencias entre tus reportes te cuesten multas o auditorías Estimado Contador y Administrador de RRHH, Evite que cualquier diferencia entre su SUA, sus movimientos afiliatorios y sus CFDI de nómina desencadenen multas, recargos y hasta auditorías patronales que paralicen su operación. En NEXTGEN le enseñamos a identificar, prevenir y corregir las diferencias que se generan entre los reportes de seguridad social (SUA-IDSE) ante el IMSS e INFONAVIT y los CFDI de nómina timbrados ante el SAT. Al anticiparse a cualquier revisión, convertirá el control en su aliado y dormirá tranquilo sabiendo que su empresa está protegida, sin necesidad de ser un experto en derecho laboral o fiscal. RECIBA SIN COMPROMISO EL TEMARIO COMPLETO RESPONDIENDO A ESTE CORREO O DANDO CLIC EN EL BOTÓN DE WHATSAPP Información por WhatsApp Solicitar Temario por Correo Su ruta de aprendizaje: ? Marco Legal y Panorama General: Fundamentos legales, la vigilancia profunda 2026 y el entorno del CFDI de nómina 4.0. ? SBC vs. CFDI de Nómina: Integración correcta del Salario Base de Cotización, su reflejo en el CFDI y el manejo de modificaciones salariales. ? Ciclo de Seguridad Social SUA-IDSE vs. CFDI: Comprensión del SUA e IDSE, impacto de los movimientos afiliatorios y el cruce de Cuotas IMSS frente a Retenciones SAT. ? Las 5 Diferencias Más Comunes: Prevención de errores en SBC, conceptos gravados/exentos, tiempos de movimientos, nóminas variables e incapacidades no conciliadas. ? Conciliación y Blindaje: Metodología de conciliación mensual a 3 vías con caso práctico, expediente de blindaje patronal y protocolo de respuesta ante revisión del IMSS. ¿Desea capacitar a su departamento de Nóminas, RH o Contabilidad? MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO) Llevamos este seminario a su organización para auditar de forma preventiva sus protocolos de nómina y seguridad social, asegurando que todos sus reportes e integraciones salariales cuadren de manera perfecta. Beneficios de la capacitación privada: • Revisión a Medida: Ejercicios prácticos con la integración salarial y esquemas de nómina específicos de su corporativo. • Estrategia Preventiva: Creación de un blindaje patronal confidencial ante revisiones de autoridades. • Ahorro por Grupo: Tarifa especial para sus colaboradores. Nota: Para brindarle una propuesta económica exacta y personalizada (mínimo de 8 personas por grupo), le agradeceremos indicarnos el número de participantes a capacitar. Solicitar Cotización In-Company   - Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM) - Fecha: 6 de Octubre del 2026 - Horario: 09:00 AM a 03:00 PM - Incluye: Reconocimiento con validez ante la STPS y material digital. - Contacto Directo: 2206474492 - Impulsando el Crecimiento Profesional - Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web. Si deseas darte de baja de la lista responde con el asunto !BAJA!