31 de julio de 2026

Excelente día

Hola, ¿cómo estás?

Espero que andes bien. Te escribo directo porque, honestamente, cuando vi el tema de este evento que estamos organizando, pensé que podría interesarte mucho.

Se llama "Diseño de Paquetes Salariales que Inspiran una Máxima Productividad", y va justo de eso que tanto hemos platicado en otras ocasiones: cómo armar esquemas de compensación que realmente motiven a la gente, que no solo sean competitivos, sino que hagan que los equipos den el extra sin quemarse, y que además tengan sentido financiero para la empresa.

Va a ser el 11 de agosto por Zoom, y la verdad es que la respuesta ha sido tan buena que solo nos quedan 4 lugares. Por eso mismo me animé a contactarte directamente, porque no quería que te quedaras fuera si te interesa el tema.

Si quieres, con gusto te paso toda la información completa: temario, inversión, horarios y todo eso. Solo respóndeme este correo con tu nombre y teléfono para darte los detalles.

Y si ves que esto no es para ti, pero conoces a alguien de RH, Compensaciones o Dirección a quien le pueda servir, te agradecería muchísimo si se lo reenvías.

Un abrazo y quedo atenta a lo que me digas.

 

 

Fátima Alvarado
Responsable del evento

Fortalece la gestión de riesgos IMSS

Aplica ST-7 y ST-8 con seguridad
 
   
   
   

¿Su empresa está preparada para actuar correctamente cuando ocurre un riesgo de trabajo?

   
   
   

🎯 Un accidente laboral puede convertirse en un proceso complejo si la empresa no documenta correctamente el caso desde el primer momento.

El correcto manejo de los formatos ST-7 y ST-8 del IMSS no solo representa cumplimiento administrativo; también permite dar seguimiento adecuado a los riesgos de trabajo, mantener el control documental y actuar conforme a los procedimientos establecidos.

  • Clasificación correcta de los riesgos de trabajo Cómo distinguir accidentes, enfermedades laborales, recaídas y otros supuestos previstos por la legislación.
  • Llenado práctico del formato ST-7 Aprende la estructura, información requerida y procedimiento adecuado para integrar el aviso de atención médica inicial.
  • Gestión adecuada del formato ST-8 Identifica cuándo aplica, sus diferencias con el ST-7 y cómo documentar correctamente una probable recaída.  
  • Derechos, obligaciones y criterios de actuación Conoce el papel del trabajador y del patrón durante la atención de un riesgo laboral.
  • Procedimientos que fortalecen la gestión laboral Desarrolla criterios prácticos para documentar cada caso con mayor orden, consistencia y apego a la normativa.

Riesgos de Trabajo ante el IMSS: ST-7 y Gestión Adecuada del ST-8

Agosto /  Reconocimiento con valor curricular avalado ante la STPS.

   
   

Aprenda a documentar correctamente los riesgos de trabajo y fortalecer la gestión laboral de su empresa.

   

Solo responda con: "FOLLETO-ST-7 Y ST-8", su nombre completo y Número 10 dígitos para enviarle el PDF directamente


   

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