| ACTUALIZACIÓN OBLIGATORIA: NUEVA JORNADA LABORAL 2026 | ERRORES EN CONTRATOS LABORALES
QUE HOY TERMINAN EN DEMANDAS Nueva Jornada Laboral 2026
Y lo que su empresa debe corregir | Fecha
28 de Abril 2026 | Horario
09:00 a 15:00 horas | Modalidad
Zoom | | | La mayoría de las demandas laborales no se pierden en juicio... se pierden desde el contrato. Cláusulas mal redactadas, jornadas mal definidas, condiciones ambiguas y esquemas laborales que ya no cumplen con la nueva regulación están generando conflictos que terminan en indemnizaciones, multas o acuerdos costosos para la empresa. Hoy con la nueva jornada laboral, muchos contratos vigentes quedaron desactualizados y están exponiendo a las organizaciones sin que lo sepan. | Grandes Beneficios:
- Identificará contratos laborales que hoy representan un riesgo legal real.
- Corregirá errores críticos en la redacción de contratos.
- Integrará correctamente la nueva jornada laboral en sus contratos.
- Alineará el contrato con la operación real de la empresa.
- Reducirá la probabilidad de demandas laborales.
- Evitará sanciones en inspecciones laborales.
- Establecerá control interno sobre la gestión de contratos.
- Convertirá el contrato laboral en una herramienta de protección empresarial.
| | Gerentes de recursos humanos, jefes de relaciones laborales, abogados laborales, gerentes administrativos, directores de área, gerentes de operaciones, responsables de nómina, coordinadores de personal, encargados de cumplimiento laboral y directores generales. | SU INSCRIPCIÓN INCLUYE:
- Certificado Habilidades Laborales DC-3
- Exposición de un prestigiado consultor
- Material digital
- 6 Hrs. de información estratégica
- Diploma
| | Si le interesa este programa experto, responda a este comunicado con: Nombre | Teléfono | Email O bien puede comunicarse directamente conmigo a través de WhatsApp: Enviar WhatsApp | | Usted recibe esta información porque se suscribió previamente a la lista de distribución de AMIS Training. Si desea dejar de recibir futuras comunicaciones, puede solicitar su baja respondiendo este correo con la palabra BAJA en el asunto. | | | |
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