Puntos a ver en el curso:
• Elaborará listados y diccionarios de competencias acordes a las necesidades de la empresa y sus metas.
• Potencializará el desempeño eficaz de los Recursos Humanos en la empresa y propicie la retención de talento.
• Definirá un plan de capacitación adecuado a las necesidades de los trabajadores, con el fin de desarrollar competencias específicas.
• Proporcionará información confiable para una mejor toma de decisiones sobre promociones, remuneraciones, etc.
• Establecerá o replantee planes de carrera profesional y criterios para la sucesión de los puestos.
• Detectará errores de diseño del puesto y de interacción entre ellos.
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