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RECLUTAMIENTO 3.0 OBJETIVOS Y VENTAJAS 25 DE JULIO | HORARIO DE 10:00 A 13:00 Y DE 15:00 A 18:00 HRS

La búsqueda de empleados ha ido evolucionando, las empresas buscan ser más eficientes y prácticas. Por ello, los expertos apuntan que el trabajo de los reclutadores, vinculado a herramientas tecnológicas, se acerca ya a una fase 3.0, de esta manera se perfila a corto plazo la única fuente de talento para las organizaciones. ¿Cómo será entonces la ubicación y consecución de los candidatos? ¿Qué tendrá que hacer el reclutador para asegurarse de que el prospecto no será retomado por la competencia?

TEMARIO Antecedentes: Reclutamiento 2.0 ¿Qué es el reclutamiento 3.0? El entorno digital. Reclutamiento 3.0: Energía humana y Talent Blog. Recursos humanos 3.0: la nueva gestión de recursos humanos en la empresa. El trabajo del futuro: Equipos & Talento. Requisición de profesionales para tareas concretas de duración determinada. Trabajo del futuro … basado en el talento.

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Factores de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

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Nueva NOM 035-STPS Factores de Riesgo Psicosocial e el Trabajo 17 de Junio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00 hrs.

Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo o el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud en los trabajadores. Las personas que laboran bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable. Este Seminario Online en Vivo tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros laborales y de esa manera promover un entorno organizacional favorable en las organizaciones y/o empresas.

Aprenda en éste Seminario Online en Vivo a: Conocerá la nueva NOM oficial para los riesgos psicosociales que aplican en los centros laborales de México. Identificará cuáles son considerados riesgos psicosociales en el trabajo. Entenderá las obligaciones de patrones y trabajadores para detectar este tipo de situaciones que impactan las actividades laborales. Comprenderá y establecerá las medidas preventivas y cómo realizar las evaluaciones de este tipo de riesgos. Establecerá las normas y aspectos de vigilancia para evitar cualquier tipo de accidente o riesgo psicosocial en la empresa o centro de trabajo.

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Narcisstraat 58 9404 RL Assen Algemeen: 085-0090819 Assen: 085-0090810   Geachte heer Pentermann,  Wij hebben de bijgevoegde reparatie / onderhoudsbeurt voor u aangemaakt.  Heeft u opmerkingen of vragen naar aanleiding van deze mail, wilt u die dan doorgeven door deze mail te beantwoorden?  Met vriendelijke groet, ASCI Technologies Assen  Referentie 26183000 van 28-06-2019, uw referentie Reparatie  Geschat bedrag 30,00 inc BTW, euro (24,79 ex BTW, euro). Contact opnemen boven de 45,00 (inc BTW, euro)  Klachtomschrijving  Is er mogelijk sprake van garantie?  ( ) Ja / ( ) Nee / (*) Onbekend  Ingeleverd materiaal  Merk/Soort :Zwarte desktop computer  S/N :  Accessories :ext hd maxtor NM14PZ07  Incident/klacht  Klacht : meneer heeft een spambericht in zijn mailbox met als afzender zijn eigen email adres, zou een alias kunnen zijn!!!! (fljj@jnnc.com)  Incident :  Wij zijn niet aansprakelijk voor dataverlies!.  ( ) Wij maken geen reservekopie (klant heeft zelf een backup en kan daarmee omgaan of neemt het risico op verlies)  (x ) De gegevens zijn belangrijk en wij maken een reservekopie van de gebruikersdata.  Besturingssysteem:  ( ) Licentiecode (COA) op systeem is aanwezig en leesbaar.  Wachtwoorden:  ( x) er zijn geen wachtwoorden nodig  ( ) wachtwoorden invullen in wachtwoordveld  Anti virus: mcafee  Anti virus software nazien en daar waar noodzakelijk vervangen door een nieuwe versie.  Voor direct aanpakken betaalt u een extra toeslag van € 45,-. Het spoedtarief garandeert dat er meteen aan gewerkt wordt,  niet dat het op een bepaald tijdstip klaar is.  ms account onbekend  emailm, zie brief ziggo bekijken en windows updaten    Reparaties van ASCI-systemen hebben bij ons voorrang boven andere systemen. Spoedtarief op aanvraag, EU 45,- boven het gewone werkplaatstarief  Op al onze transacties zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.  * Let op! Bij afhalen van uw reparatie wordt altijd om legitimatie gevraagd!  * Let op! Wij zijn niet verantwoordelijk voor dataverlies! * Maak zelf altijd backups!          ASCI Technologies Filialen in: Assen Enschede Groningen Winschoten Hunsel www.asci.nl -- Onze filialen -- Like ons op Facebook -- Privacy policy -- Algemene voorwaarden Disclaimer: Dit e-mailbericht is alleen bestemd voor de geadresseerde(n). Gebruik door anderen is niet toegestaan. Indien u niet de geadresseerde(n) bent wordt u verzocht de verzender hiervan op de hoogte te stellen en het bericht te verwijderen. This e-mail message is intended to be exclusively for the adressee. If you are not the intended recipient you are kindly requested not to make any use whatsoever of the contents and to notify the sen

Cómo trabajar con empleados difíciles

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CÓMO TRATAR CON LA CONDUCTA INACEPTABLE DE LOS EMPLEADOS 18 de Julio | Horario de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00

Este magnífico Seminario ONLINE en Vivo le presenta docenas de sugerencias específicas acerca de "qué decir" y "cómo manejar" asuntos relacionados con la conducta de toda clase de empleados difíciles, desde el clásico perfeccionista hasta alborotadores, pasando por los manipuladores, los sabelotodo y los agresivos. Cuando alguno de los empleados está fuera de control, su trabajo como Líder es dar un paso adelante y tratar directamente este asunto… PERO ¿Cómo?… Usted aprenderá las habilidades esenciales requeridas para resolver problemas, conociendo a los 10 peores tipos de empleados y su manejo; cómo poner un alto a la discordia, tensión laboral y dejar de tolerar actitudes que "envenenan" el ambiente organizacional.

TEMARIO  Maneras discretas de abrir un diálogo difícil con un empleado o un Jefe problemático o  "caprichoso". Cómo responder cuando un empleado reclama que "usted no está siendo justo". "La confrontación de pasillo", lo que es y cómo evitarlo. Cómo realizar una sesión de DISCIPLINA EFECTIVA. Lo que usted debe saber para disciplinar empleados que rompen las reglas "sobreentendidas". Los 4 estilos probados de disciplinar y cómo saber cuál es el correcto para usted. Y Mas...!!!!!!

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