Conciliar es rentable para las empresas

 

 

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La ley contempla que es obligatorio realizar un plan de igualdad en todas las empresas en las que haya más de 250 trabajadores y en todas aquellas en las que aparezca de forma obligatoria en su convenio colectivo. En el caso del resto de empresas, la implantación de los planes de igualdad es voluntario (aunque muy aconsejable).   ✓ Modalidad Online ✓ Bonificable para empresas ✓ Plazas limitadas Ventajas de la implantación del Plan de Igualdad: ✔ Mejora la competitividad y la imagen de la empresa. ✔ Mejora el compromiso de los trabajadores beneficiados por las medidas de conciliación adoptadas. ✔ En aquellos casos que sea obligatorio, se evitará la imposición de sanciones por la Autoridad laboral. ✔ Para aquellas empresas que soliciten subvenciones públicas, cumplirán con los requisitos sobre implementación de políticas de igualdad que se puedan fijar en las bases reguladoras. ✔ En el caso de empresas que contraten con las Administraciones públicas cumplirán igualmente con los requisitos sobre políticas sociales que se incorporen en la licitación de los contratos públicos. ✔ Además, el Gobierno tiene previsto establecer unos beneficios fiscales para aquellas empresas que fomenten la igualdad de género a través de la implantación de planes de igualdad. Más información ❯ Gracias a esta formación podrá utilizar estrategias e instrumentos de análisis de la realidad para adecuar la intervención en materia de igualdad y conciliación. El objetivo es que sea capaz de elaborar e implementar un Plan de Conciliación e Igualdad en la empresa.

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